Açıklayıcı Rehber: Shortage Occupation List, Immigration Salary List ve Temporary Shortage List Farkları

Birleşik Krallık’ın sürekli değişen çalışma vizesi sistemi, hem işverenler hem de göçmenlik başvurusu yapanlar için takip edilmesi oldukça zor hale geldi. Yıllar içinde, hangi işlerin “kritik eksiklik” kapsamında değerlendirileceği farklı listelerle tanımlandı: Shortage Occupation List, Immigration Salary List ve en son olarak Temporary Shortage List.

Bu yazıda bu listelerin nasıl ortaya çıktığını, neden değiştiğini ve işçi ile işverenler için ne anlama geldiğini ele alıyoruz.

Shortage Occupation List

İlk kez 2008’de Birleşik Krallık’ın puan bazlı göç sistemi kapsamında oluşturuldu. Listede yer alan mesleklerde işverenler, yabancı işçileri daha kolay ve hızlı şekilde sponsor ederek çalıştırabiliyordu.

Avantajları

• İşverenler için daha düşük maaş gerekliliği

• Çalışan için indirimli vize ücreti

• Hızlandırılmış başvuru süreci

• O dönemde AB serbest dolaşım hakkı varken, liste esasen AB dışından gelen nitelikli işçilere odaklanmıştı.

Dezavantajları

• Çalışanlara piyasa değerinin altında maaş verilmesi

• Kötü çalışma koşullarına açık hale gelmeleri

• Kamu hizmetlerine yük oluşturma ihtimali

• Yoksulluk riski

Sonuç: 2023’te Göç Danışma Komitesi (MAC), listenin ya tamamen kaldırılması ya da köklü şekilde reforme edilmesi gerektiğini önerdi.

Immigration Salary List

Giriş

Aralık 2023’te hükümet, göçü azaltma planı kapsamında bu listeyi duyurdu. Maaş eşiği %50 artırılarak £38.700’e çıkarıldı. Aynı zamanda eski “indirimli maaş” uygulaması sona erdi.

Sorunlar

• Listeye sadece 21 meslek kodu alındı.

• Yüksek maaş eşiği sebebiyle kapsam oldukça daraldı.

• Hükümetin uzun vadeli amacının ne olduğu netleşmedi.

4 Nisan 2024’te Immigration Salary List resmen yürürlüğe girdi. Ancak bu sadece kısa bir geçiş süreci oldu.

Temporary Shortage List

Giriş

22 Temmuz 2025’te yürürlüğe giren Temporary Shortage List, hükümetin “Modern Sanayi Stratejisi” ile bağlantılı olarak oluşturuldu. Amaç, kısa vadeli iş gücü eksikliklerini geçici şekilde kapatırken işverenleri aynı zamanda yerli iş gücünü geliştirmeye zorlamak.

Önemli Değişiklikler

• Maaş eşiği £41.700’e çıkarıldı.

• Beceri seviyesi yeniden RQF 6+ (lisans ve üzeri) seviyesine yükseltildi.

• RQF 3-5 (orta seviye) meslekler sadece Temporary Shortage List üzerinden geçici olarak kabul edilebiliyor.

• Aile üyeleri (dependant) getirme hakkı kaldırıldı.

• Bakıcı ve kıdemli bakıcı vizesi kapatıldı.

Geçicilik Vurgusu

Liste, sürekli değişen bir yapıya sahip. MAC’in iki aşamalı incelemesiyle (Ocak 2026 ve Temmuz 2026) meslekler eklenip çıkarılacak.

Gelecek Ne Getiriyor?

Her iki liste de geçici. Bu nedenle vize alan çalışanlar için ciddi bir belirsizlik söz konusu. Bir meslek kodu listeden çıkarılırsa, işçinin vize uzatma veya oturum başvurusu tehlikeye girebilir.

Ayrıca hükümetin planladığı “earned settlement” (kazanılmış oturum) reformu ile kalıcı oturum süresinin 5 yıldan 10 yıla çıkması gündemde. Ancak mevcut çalışanlar için geçiş düzenlemesi olacak mı, belirsiz.

Parlamentoda bu konularla ilgili 8 Eylül 2025’te bir tartışma yapılması planlanıyor.

Sonuç

Birleşik Krallık, iş gücü açığını kapatmak için göçmenlik politikalarını sürekli revize ediyor. Ancak bu sık değişiklikler, hem işverenler hem de göçmen işçiler için öngörülemez bir ortam yaratıyor. Temporary Shortage List yeni dönemin aracı olsa da, “geçici” yapısı nedeniyle uzun vadede kalıcı bir çözüm getirmesi zor görünüyor.

Alttaki linkte, nasıl iş ya da sponsor bulabilirsiniz, evlilik vizesi, ev alma, öğrenci bursları, hangi vize size uygun olabilir, öğretmenler, sağlık çalışanları, çiftçiler, şefler ve bakıcılar nasıl gelebilir konusunda detaylı yazılarımıza ulaşabilirsiniz.  Birebir online görüşmek isterseniz randevu alabilirsiniz. IAA Immigration Advice Authority onaylı vize danışmanıyız. Ayrıca ücretsiz İş bulmanız için yardımcı oluyoruz. İş arıyorsanız web sitemizde kaydınızı yapabilirsiniz.

Tüm linkler: https://linktr.ee/muratmetin

Saygılar, Murat METİN