İngiltere Sağlık bakanlığı kalkıyor. 30 bin kişi işten çıkarılacak: Türk Doktor ve Hemşireler İçin Fırsatlar

NHS İngiltere'nin yeni CEO'su Jim Mackey, bölgesel sağlık kurullarına maliyetleri %50 azaltma talimatı verdi. Bu durum, önceden tahmin edilenden iki kat daha fazla iş kaybına yol açabilir. Türk doktor ve hemşireler için yeni fırsatlar doğabilir.

İngiltere Ulusal Sağlık Servisi (NHS), hükümetin radikal yeniden yapılandırma planları nedeniyle büyük bir personel azaltmasıyla karşı karşıya. Önceden 10.000 kişinin işten çıkarılacağı tahmin edilirken, bu sayının 20.000 ila 30.000 arasında olabileceği belirtiliyor. NHS İngiltere'nin yeni CEO'su Sir Jim Mackey, bölgesel sağlık kurullarına (ICB'ler) maliyetleri %50 oranında azaltmalarını emretti. Bu, yaklaşık 12.500 kişinin daha işini kaybetmesi anlamına geliyor. Ayrıca, 220 NHS vakfına da insan kaynakları, finans ve iletişim gibi kurumsal hizmetlerde çalışan personel sayısını azaltma talimatı verildi. Bu durum, binlerce kişinin daha işsiz kalmasına neden olabilir.

İstatistikler:

• NHS İngiltere ve Sağlık ve Sosyal Bakım Bakanlığı'nda (DHSC) çalışan 10.000 kişi işten çıkarılacak.

• 42 bölgesel sağlık kurulu (ICB) tarafından istihdam edilen 25.000 kişinin yarısı (12.500) işini kaybedebilir.

• NHS vakıflarında çalışan binlerce kişi daha işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya.

• Maliyet kesintileri, NHS'in 2025-26 yılında 6,6 milyar sterlinlik bir açık vermesini önlemeyi hedefliyor.

NHS'in Özelleşmesinin Zararları:

1. Hizmet Kalitesinde Düşüş: Personel azaltımı, özellikle aşı programları, kan basıncı kontrolleri ve çocukların diş sağlığı gibi hizmetlerin aksamasına neden olabilir.

2. Deneyim Kaybı: Binlerce deneyimli çalışanın işten çıkarılması, NHS'in uzun bekleme sürelerini azaltma çabalarını sekteye uğratabilir.

3. Finansal Belirsizlik: Büyük ölçekli kesintiler, sağlık hizmetlerinin yeniden yapılandırılması sürecinde istikrarsızlığa yol açabilir.

İngiltere'nin Bu Yolu Seçme Nedenleri:

1. Mali Açıklar: NHS, 2025-26 yılında 6,6 milyar sterlinlik bir açık verme riskiyle karşı karşıya. Hükümet, bu açığı kapatmak için radikal önlemler almayı tercih ediyor.

2. Verimlilik Arayışı: Hükümet, NHS'in daha verimli çalışmasını ve kaynak israfını önlemeyi hedefliyor. Ancak, bu durum hizmet kalitesini olumsuz etkileyebilir.

3. Siyasi Tercihler: İşçi Partisi lideri Keir Starmer ve Sağlık Bakanı Wes Streeting, NHS'in işleyişini kökten değiştirmeyi amaçlayan "üç büyük değişim" planını açıkladı. Bu plan, merkezi kapasitenin azaltılmasını ve yerel sağlık kurullarının güçlendirilmesini öngörüyor.

Türk Doktor ve Hemşireler İçin Avantajlar:

1. İş Fırsatları: NHS'de yaşanan personel azaltımı, nitelikli sağlık çalışanlarına olan ihtiyacı artırabilir. Türk doktor ve hemşireler, bu durumu kendi lehlerine çevirebilir.

2. Yüksek Maaşlar: İngiltere'de sağlık çalışanları, Türkiye'ye kıyasla daha yüksek maaşlar alıyor. Bu, Türk sağlık çalışanları için cazip bir fırsat sunabilir.

3. Kariyer Gelişimi: NHS, uluslararası standartlarda eğitim ve kariyer gelişimi imkanları sunuyor. Türk doktor ve hemşireler, bu imkanlardan yararlanarak kariyerlerini ilerletebilir.

4. Dil ve Uyum: İngilizce bilen ve uluslararası deneyime sahip Türk sağlık çalışanları, NHS'de hızla uyum sağlayabilir ve başarılı olabilir.

Türk Doktor ve Hemşireler İçin Yol Haritası:

1. Dil Yeterliliği: İngiltere'de çalışmak için IELTS veya OET gibi İngilizce yeterlilik sınavlarından geçerli bir puan almak gerekiyor. Bu sınavlara hazırlanmak, ilk adım olmalı.

2. Mesleki Denklik: Türk diplomalarının İngiltere'de tanınması için General Medical Council (GMC) veya Nursing and Midwifery Council (NMC), fiyoterapist, psikolog ve paramedic sağlık çalışanlar HCPC gibi kurumlardan denklik alınması gerekiyor.

3. İş Başvuruları: NHS'in resmi kariyer portalları ve uluslararası sağlık çalışanları için özel programlar üzerinden iş başvuruları yapılabilir.

4. Vize Süreçleri: İngiltere'de çalışmak için Sağlık Çalışanları vizesi Skilled Worker Visa gibi vize türlerine başvurmak gerekiyor. Sağlık vizesinde maaş sınırı yok, Sağlık sigortası ödenmiyor, eşler ve 18 yaş altı çocuklar gelebiliyor ve 4 kişilik ailenin 5 senelik vize ücreti bin sterlinin altında. 5 sene sonra serbest olup sonrası British vatandaşı olabilyorlar. Bakıcılar ailelerini artık getiremiyor ama doktorlar, hemşierler ve teknisyenler getirebiliyor. 

5. Uyum ve Ağ Kurma: İngiltere'ye yerleşen Türk sağlık çalışanları, yerel Türk toplulukları ve meslektaşlarıyla ağ kurarak uyum sürecini hızlandırabilir.

Yorum:

NHS’in özelleştirilmesi ve personel azaltımı, kısa vadede maliyetleri düşürebilir; ancak uzun vadede hizmet kalitesini ve hasta memnuniyetini olumsuz etkileyebilir. Büyük ihtimalle kesintiler ve belirsizlik nedeniyle birçok doktor ve hemşire istifa edecek. Ayrıca hemşirelik okuyanların sayısında da azalma yaşanıyor. Bu boşlukları yurt dışından gelen sağlık çalışanlarıyla doldurmak mümkün olabilir.

Halihazırda İngilizce konuşulan ülkelerden gelen 100 binden fazla doktor ve hemşire NHS'te görev yapıyor. Türkiye'den gelen sağlık çalışanlarının en büyük sorunu ise dil yeterliliği. Hastaneler zor durumda kalırsa, hemşireleri IELTS B1 seviyesinde İngilizce ile işe alma yetkisine sahip.

Öte yandan, hükümet hastanelere yurt dışından sağlık personeli getirme desteğini kaldırdı. Bu durum, bazıları tarafından yurt dışından doktor ve hemşire alımlarının tamamen durdurulduğu şeklinde yorumlansa da, aslında alımlar hastanelerin kendi bütçelerinden finanse edilerek az da olsa devam ediyor.

Hükümet, sağlık personeli sıkıntısı yaşandığında hastanelere mali desteği kesmiş olsa da farklı kolaylıklar sağlayabilir. Gelişmeleri yakından takip ediyoruz. Güncellemeler için bizi takip etmeye devam edin!